拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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法律分析：（1）准备证据是个人诈骗罪立案的首要环节，相关的聊天记录、转账凭证、合同等证据，可明确诈骗行为及损失情况，为后续立案提供有力支撑。（2）向犯罪地或犯...查看全文
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1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上被认定为数额较大，达到此标准公安机关可立案追诉。不过各地区能结合自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数...查看全文
故意伤害他人是否能立案，需视具体情况而定。根据相关法律规定，若故意伤害他人身体，致人轻伤及以上伤害后果的，应当予以立案追诉。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
侵权行为立案需满足一定条件。首先，要有明确的被告，即能够确定侵权行为人是谁。其次，存在具体的侵权事实，比如未经许可使用他人商标、抄袭作品等行为已实际发生。再者...查看全文
关于侵权获利案件的立案，需满足一定条件与遵循相应程序。首先，要有明确的被告，即确定侵权行为的实施主体。其次，需有具体的诉讼请求，如要求被告赔偿因侵权所获利益等。...查看全文
12315举报后，一般会在七个工作日内决定是否立案。依据相关规定，市场监督管理部门对于通过12315平台接收的举报，应进行记录并及时处理。在收到举报材料后，会对举报内容...查看全文