1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。【法律依据】《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
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1.职务侵占罪共犯认定需综合考量主观和客观方面。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，明知与他人配合实施职务侵占且对结果持希望或放任态度；客观上，要有共同...查看全文
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认定诈骗行为构成犯罪要从主客观两方面考量。主观上须有非法占有目的，通过欺骗获取并占有他人财物；客观上实施欺诈行为，如虚构事实或隐瞒真相，使被害人基于...查看全文
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结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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我国刑法虽无“骗取国家资金罪”，但相关行为可能触犯诈骗罪、合同诈骗罪、贪污罪、挪用公款罪等。以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大...查看全文
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结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
新刑法中仅提及犯罪数额为15万，难以直接确定具体判几年。因为不同罪名的量刑标准不同，需依据具体罪名及相关情节综合判断。若涉及盗窃罪，根据相关司法解释，盗窃公私财...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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