法律分析公司在劳动者休产假期间裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.送礼给上市公司高管是否构成行贿需依据具体情况判断。若送礼是为谋取不正当利益且达到一定数额标准，会构成对非国家工作人员行贿罪；若出于正常人情往来，...查看全文
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1.职务侵占作为公诉案件，不以公司起诉为追诉前提。只要有单位或个人报案、举报，经公安机关审查有犯罪事实且需追究刑事责任，就会启动立案侦查程序，侦查终结...查看全文
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结论：员工失职致公司损失1万，公司可先依据合法公示的劳动合同及规章制度要求员工赔偿，每月扣除工资不超当月20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，收集证...查看全文
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1.在外包公司上班被开除，应先判断公司开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按...查看全文
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结论：公司不发工资条违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护工资信息知情权。法律解析：根据相关法律，劳动者有权利...查看全文
公司注销所需证件如下：一、营业执照正副本。这是公司合法经营的凭证，需在注销流程中提交。二、税务登记证正副本。用于证明公司已完成税务相关事宜，是注销的重要材料...查看全文
公司注销后，仍存在可以起诉的情形。首先，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
打官司期间注销公司存在影响。在诉讼过程中，公司作为诉讼主体，其注销行为可能导致诉讼程序受阻或当事人权益受损。若公司在诉讼期间未经合法程序注销，可能致使原告难...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
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