劳动者年满16周岁有劳动能力。从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。法律规定：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者年满多少周岁有劳动能力，有哪些法律规定
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下：-先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠...查看全文
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1.遭遇家暴，可及时报警。情节较轻，公安机关会批评教育或发告诫书；情节严重，按《治安管理处罚法》拘留、罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任。2.可向法院申请人身...查看全文
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结论：劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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1.有偿借用合同一般有效。法律里虽没“有偿借用合同”这说法，但其实就是一方把物品给另一方用，另一方付报酬，可参考租赁合同规定。2.合同有效需满足：当事人...查看全文
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16周岁参与网上赌博虽未达完全刑事责任年龄，也要承担法律后果。情节轻微未构成犯罪的，依治安管理处罚法，已满十四周岁不满十八周岁违反治安管理从轻或减轻...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
17周岁签订的租房合同效力需视情况而定。若17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的租房合同有效。因为这类主体能够独立实施民事法...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面：首先，公司章程通常会对股东退股作出相关约定，应严格遵循章程规定的程序与条件。其次，在公司存续期间，股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
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