通常来说起诉状内容应包含有，原被告的基本信息，包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。有明确的诉讼请求。起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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面对房产买卖纠纷被起诉，需积极应对并按合理流程处理。首先，收到起诉状副本后要在规定时间提交答辩状，清晰阐述自身观点理由。仔细审查原告的诉求、事实和...查看全文
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1.可通过仲裁追讨被拖欠三月的工资。按规定，单位不能无故扣或拖欠工资，有此情况员工可申请仲裁。2.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可当场离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，且无需提前通知。2.劳动者离职后，可要求单位支付拖欠工资和...查看全文
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法律分析：（1）与老板协商是解决问题的第一步，这是最直接的方式，能以和平沟通的途径解决工资拖欠问题。（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令...查看全文
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公司克扣工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，指出其克扣工资违法，要求足额支付工资，此方式能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳...查看全文
法院立案后通知被告的时间并无固定标准。一般而言，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资，需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除，在正常情况下，已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解...查看全文
立案后通知被告人的时间并无固定标准。依据相关法律规定，在对案件进行立案受理后，通常应尽快向被告人送达相关法律文书。一般而言，司法机关会在立案后的较短时间内通...查看全文
个人买卖合同纠纷被起诉后，首先应积极应对。收到起诉状副本等相关法律文书后，要仔细研读，明确原告的诉求及所依据的事实和理由。接着，收集对自己有利的证据，如合同原件...查看全文
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