在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。员工拒签合同能辞退吗，有哪些相关规定
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员工离职后收走客户货款，构成不当得利或职务侵占，侵害公司财产权益。1.收集证据：收集员工与客户的交易记录、货款支付凭证、离职证明等，证实员工离职后无权...查看全文
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法律分析：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获得每月二倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签...查看全文
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1.个人合同诈骗500万属数额特别巨大，依相关法律，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过司法实践里量刑会综合多方面因素考量。2....查看全文
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法律分析：（1）买卖合同欠款纠纷管辖权的确定有明确规则。当合同有合法有效的管辖约定时，即不违反级别管辖和专属管辖，应遵循约定，由约定的法院进行管辖。（2）若合...查看全文
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1.公司发现员工收回扣，应依据情节轻重采取不同处理方式。若情况较轻，可按内部规章制度处理；若达到一定数额涉嫌犯罪，要走法律程序。2.对于情节较轻的情况，公...查看全文
若合同中对延期交房情形下的退房事宜有约定，应严格依照该约定执行。首先，需确认开发商的延期交房行为是否符合合同约定的可退房条件。若符合，购房者应及时向开发商发...查看全文
合同纠纷案件中，若当事人不出庭，可能产生如下后果：首先，会丧失对案件事实进行陈述、辩论的权利。法院依据双方提交的证据及庭审情况来认定事实、适用法律并作出裁判，当...查看全文
合同未到期便不再租赁，通常需要承担违约责任并赔付违约金。这是因为租赁合同是双方自愿达成的具有法律效力的约定，双方都应依约履行。一般情况下，合同中会明确约定违...查看全文
若遭遇延期交房违约金未按合同给付的情况，可采取以下措施：首先，仔细审查购房合同，明确其中关于延期交房违约金的具体约定，包括计算方式、支付时间等条款。然后，与开发商...查看全文
签了一年的房屋租赁合同，中途退租是否可行需视具体情况而定。从法律角度看，若租赁合同中约定了中途退租的相关条款，比如提前解约的条件、违约金等，那么应按照合同约定...查看全文
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