申请劳动仲裁需要哪些证据1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
如果丈夫出轨几年的小三突然找上门威胁我和我丈夫，说如果不离婚就让我们混不下去该怎么收集证据告上法庭
请问有证据证明男方出轨，女方没有经济收入，夫妻双方的共同财产
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短信和录音能作为证据，分别属于电子数据和视听资料类型，但需满足一定条件才具证明力。对于短信证据，要证明发送和接收方身份，内容需完整真实，未经过篡改编辑...查看全文
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强制猥亵罪证据不足在不同诉讼阶段处理方式不同。侦查阶段公安会继续侦查，若最终证据仍不足则撤销案件；审查起诉阶段检察院可退回公安补充侦查或自行侦查，...查看全文
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货款起诉要准备好这些证据：主体资格证据：证明原被告身份合适。自然人提供身份证复印件，法人或组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。合同依...查看全文
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结论：转账记录可以作为起诉的证据，但仅有转账记录不一定能胜诉，其证明力通常需其他证据补强。法律解析：转账记录属于电子数据类证据，能够证明款项的转移事实...查看全文
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1.聊天短信属于电子数据类证据，可用于起诉。2.短信要有证明力，得满足三个条件：一是确保真实性，可通过公证等固定证据；二是具备关联性，内容要与案件事实相关；三...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
在缺乏证据证明现金欠款事实的情况下，可采取以下处理方式：首先，尝试与债务人进行沟通协商。以平和、理性的态度，要求其对欠款事宜予以确认。沟通时注意保留相关记录，如...查看全文
处理盗窃间接证据时，需遵循一定原则与方法。首先，要对间接证据进行全面收集与审查。收集过程中应确保证据来源合法、客观真实。审查时，需判断各间接证据之间以及间接...查看全文
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