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1.协议无效由法律规定。无民事行为能力人签的协议无效,他们没能力独立实施民事法律行为。2.双方虚假意思表示签的协议无效,像为躲债虚假转让财产的协议。3...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定,属于合同组成部分。当签订合同时,双方若需细化、补充条款或约定新事项,可同时签附加协议。2....查看全文
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1.三人合伙没签协议,合伙行为仍可能有效。合伙关系认定不只是看书面协议。2.没书面协议,但有两个以上无利害关系人证明口头协议,且具备合伙条件,可认定合伙...查看全文
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成,且是真实意思表示,内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,协议自成立时生效。2....查看全文
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结论:劳动仲裁一般45日内结束,案情复杂经批准可延长不超过15日,正常最长60日;逾期未裁决当事人可向法院起诉,部分事实清楚可先行裁决。法律解析:依据相关法律...查看全文
深圳地区确定离婚抚养权协议,需遵循相关法律规定与原则。首先,要依据子女的年龄、意愿及双方具体情况综合判定。对于两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有不宜抚养...查看全文
竞业限制协议的期限,在现行有效的法律法规框架下有着明确规定。一般而言,竞业限制协议的期限最长不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密等合法权益与保障劳...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
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