妇女孕期的特殊保护规定是用人单位不能够因为女性员工生育、怀孕就降低工资、辞退。当然了，如果说女性员工在怀孕期间不能够适应原来的劳动的情况之下，那么用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动活动。
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（一）若农村妇女编造虚假险情、疫情、灾情、警情并传播，或明知是此类虚假信息故意传播，严重扰乱社会秩序，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；造成严...查看全文
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（一）为保证借条受法律保护，在签订借条时，要确认借贷双方都具有相应的民事行为能力，比如双方精神正常、已达法定年龄等。（二）借条内容应是双方真实意思的表达，避...查看全文
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彩礼在一定情形下受法律保护。若双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付导致给付人生活困难，给付方请求返还彩礼，法院会支...查看全文
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法律分析：（1）法律为保护孕期女方权益，规定在此期间男方一般不得提出离婚，但女方有主动提出离婚的权利，同时若法院认为确有必要，也会受理男方的离婚请求。（2）法院...查看全文
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法律分析：（1）朋友生孩子借钱形成的借贷关系通常受法律保护，前提是满足特定条件。合法借贷需双方借款意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等，意味着双方是在平等自愿...查看全文
恶意伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节及造成的后果来判定。若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重...查看全文
伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节来判定。若构成故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文