同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。第二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。第三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。法律规定：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是什么，有没有法律规定
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1.遭遇家暴，可及时报警。情节较轻，公安机关会批评教育或发告诫书；情节严重，按《治安管理处罚法》拘留、罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任。2.可向法院申请人身...查看全文
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货款纠纷属民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但诉讼时效会因法定事由中断或中止。中断事由有权利人向义务...查看全文
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讨债需重视诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。...查看全文
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法律并未规定医院与患者协商赔偿时只能赔偿1万元。医院与患者就赔偿事宜进行协商，赔偿金额需依据具体情形确定。这涉及多方面因素考量，如医疗行为对患者造成损害的...查看全文
违约合同样本在符合法律规定的情况下是有效的。根据现行法律，合同样本若具备以下要素通常有效：一是当事人具有相应的民事行为能力，能独立真实地表达意愿；二是意思表示...查看全文
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