律师解答
1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有：劳动者因单位过错解约；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
律师解答
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的重要经济补偿。当劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同且由用人单位提出，或用人单位进行经济性裁员等情况时，用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依法支付经济补偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。
律师解答
结论：
用人单位在特定情形下需支付劳动者经济补偿金，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等情况发生时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动纠纷涉及经济补偿金问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时对劳动者的一种经济补偿。其支付情形多样，如劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同且由用人单位提出、用人单位经济性裁员等情况，用人单位都需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要留意用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，在计算经济补偿时确保自身权益计算准确。不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确告知其应支付经济补偿及计算依据。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。