单位强制孕妇加班合法吗?单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
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1.不还款案件强制执行时效为两年。计算方式有三种：规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期的，从文书生效日起算。2.时效...查看全文
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1.即便被执行方名下无财产，法院也会基于生效法律文书采取执行措施。法院会全面查询被执行人名下各类财产信息，若确实无财产，会裁定终结本次执行程序，但后续...查看全文
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结论：法院诉讼强制执行时间无统一标准，一般6个月内应执行完结，复杂情况流程会延长，超6个月未执行可向上一级法院申请执行，实际执行期限受多种因素影响。法律...查看全文
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1.若他人欠债不还，想强制执行其财产，得先去法院起诉并胜诉。对方在判决书规定时间内没还钱，可在期满后两年内，向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强...查看全文
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线下签订买卖合同是合法的。根据现行法律法规，合同的订立形式包括书面形式、口头形式及其他形式。书面形式涵盖合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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