劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议；如果逾期未达成的，当事人可以依法去申请劳动仲裁。
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1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.通常，劳动局立案60个工作...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费依据工作内容、复杂程度一次性收取，其标准受地区经济、案件难易、律所和律...查看全文
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关押时间超过刑期时，当事人应积极维护自身合法权益。可按以下步骤处理：1.向执行机关提出释放申请。发现关押超期后，立即向看守所等执行机关提出释放申请，并...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的基础，借条、转账记录、聊天记录等能直接证明借贷关系的存在和借款事实，为后续诉讼提供有力支撑。（2）书写起诉状需准确清晰，原被告...查看全文
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若私人干活拿不到工钱，可按以下途径维权：一是向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，带上能证明工作及工资约定的材料，像聊天记录、工作照、工资条等。...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
民事案件调解结案时，诉讼费的计算方式如下：首先，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。具体计算时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条规定的...查看全文
仲裁调解书生效后，其执行方式如下：首先，一方当事人若不履行调解书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需提交书面申请，明确阐述仲...查看全文
调解协议签署后并不必然意味着案件就此终结。从法律程序角度来看，调解是一种解决纠纷的方式。当双方达成调解协议并签字后，在一定程度上表明双方就争议事项达成了合...查看全文
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