上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律分析：（1）工伤认定二审结果的走向取决于具体案件情况。当一审认定事实清晰、法律适用正确时，二审一般维持原判，这保障了司法判决的稳定性和权威性。（2）若一...查看全文
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法律分析：（1）职工在单位受伤并非必然认定为工伤，判断的关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、因履...查看全文
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（一）签订协议前仔细审查协议条款，明确是否包含前期医疗费，避免后续纠纷。（二）若对协议条款理解有疑问，及时咨询专业人士，获取准确解读。（三）签订协议后，若发现协议...查看全文
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（一）发生工伤事故后，应及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。（二）经治疗伤情相对稳定...查看全文
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法律分析：（1）工作期间帮忙受伤大多可认定为工伤，认定需结合工作时间、工作场所和工作原因。工作期间属于工作时间范畴。（2）若帮忙行为在工作场所内，且和履行工...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
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