工厂破产后，应当以破产财产来依法支付给员工工资。并且因工厂破产而终止劳动合同的，工厂还需要支付给员工经济补偿金，根据员工在本工厂的工作年限来计算，每满一年支付其一个月的工资。
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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资...查看全文
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（一）当事人有约定还款顺序的，严格按照约定来确定还款顺序。比如双方签订合同明确先还本金再还利息，那就按此执行。（二）当事人没有约定还款顺序的，当债务人履行...查看全文
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1.行为认定：家庭暴力指对家庭成员进行身体暴力、精神暴力、性暴力等侵害，如殴打、谩骂、恐吓等。必须发生在家庭成员间，包括配偶、父母、子女等，有监护等关...查看全文
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（一）协商时要保留聊天记录或通话录音，以便后续需要时作为证据。可以明确告知债务人不还款的后果，增加其还款动力。（二）发催款函要注意内容规范，写明欠款金额、...查看全文
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法律分析：（1）工厂发生工伤事故，一般由用人单位担责。根据法律规定，职工因工作受事故伤害，用人单位要承担工伤保险责任。（2）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，...查看全文
判决解除租赁合同后的执行，需依据相关法律规定进行。首先，执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行，提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定，未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先，合同虽未生效，但如果当事人协商一致决定解除，这并不违反法律强制性规定，应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
若妻子找人殴打老公，此行为涉嫌故意伤害。故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
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