医疗期满能否解除劳动合同?医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不管是劳动合同的解除还是终止，最终产生的比较重要的结果就是用人单位与劳动者之间的关系不复存在。当然，《劳动合同法》中对解除和终止劳动合同的情形分别做出了规定，若是存在单位违法解除或终止的情况，那劳动者可以要求单位做出相应的赔偿。
律师解答
1.诉讼时效期满时，借款人有抗辩权，法院在查明无中止、中断等情形下会驳回出借人诉讼请求，但债务本身并不消灭，借款人自愿还款后不能要求返还。2.对于借款人...查看全文
律师解答
1.及时封存、复印病历等资料，这是索赔关键证据。2.和医疗机构协商索赔，可要求赔偿医疗费、误工费等项目。3.协商不成，可找卫生行政部门调解。4.也能直接起...查看全文
律师解答
整牙后嘴歪是否为医疗事故要具体分析。判断关键在于医生在整牙过程中有无违反操作规范等过失行为，且该行为与嘴歪的人身损害是否有直接因果关系。若符合...查看全文
律师解答
结论：解决医疗纠纷可通过双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向法院提起诉讼等途径，还可申请医疗损害鉴定助力纠纷解决。法律解析：《医疗纠纷预防...查看全文
律师解答
（一）当事人要在向法院起诉前准备好充分的证据，如病历、检查报告等，确保符合立案条件，提升立案成功率。（二）开庭时医患双方应清晰、完整地陈述事实，提供准确有效...查看全文
医疗纠纷发生后，有效处理方式如下：首先，及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流，医疗机构需耐心倾听患者诉求，清晰说明诊疗过程及依据，避免误解。其次，封存病历。这是关键步骤...查看全文
医疗事故导致出现血栓，应采取以下措施。首先，需对患者进行全面且细致的评估，包括详细了解血栓形成的具体情况，如血栓的部位、大小、范围等，同时综合考量患者的基础健康...查看全文
遭遇医疗纠纷时，可按以下步骤处理：首先，及时与医疗机构沟通，向其反映问题，要求给出解释和解决方案。同时，注意保存相关病历、检查报告、诊断证明等资料，这些都是后续处理...查看全文
医疗事故责任认定需综合多方面因素考量。首先，医疗行为存在违法违规性，如违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等。其次，要有损害后果的发...查看全文
医疗案件的追诉期时长因具体情形而异。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在这三年的诉讼时效期间内，权利人...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！