医疗期满能否解除劳动合同?医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不管是劳动合同的解除还是终止，最终产生的比较重要的结果就是用人单位与劳动者之间的关系不复存在。当然，《劳动合同法》中对解除和终止劳动合同的情形分别做出了规定，若是存在单位违法解除或终止的情况，那劳动者可以要求单位做出相应的赔偿。
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（一）若肇事车辆有交强险，及时联系保险公司，让其在1.8万元医疗费用赔偿限额内先行垫付。（二）若肇事车辆还有商业三者险，超出交强险部分，可要求按保险合同由商业险...查看全文
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法律分析：（1）按件收费有其合理性，对于争议标的小且案情简单的医疗纠纷，固定收费能让当事人清晰知晓成本，律师也可根据自身对案件工作量和复杂程度的评估定价。...查看全文
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（一）当面临取保候审期限临近届满时，执行机关（公安机关）应严格按照规定及时通知作出决定的检察院，确保信息传递的及时性。（二）检察院在收到通知后，需在期限届满前...查看全文
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法律分析：（1）医疗物资诈骗属于诈骗犯罪的范畴，定罪处罚按照诈骗罪的相关规定进行。依据诈骗金额和情节不同，量刑有明显区分。（2）当诈骗数额为较大标准时，处罚相...查看全文
哺乳期满后是否执行行政拘留，需视具体情况而定。若违法行为人符合《治安管理处罚法》第二十一条规定的情形，如已满十四周岁不满十六周岁、已满十六周岁不满十八周岁...查看全文
医疗纠纷打官司立案所需时长，取决于多种因素。一般而言，法院在收到起诉状及相关材料后，会依据法律规定进行审查。若符合立案条件，法院通常会在七日内予以立案。这是因...查看全文
医疗纠纷发生后，有效处理方式如下：首先，及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流，医疗机构需耐心倾听患者诉求，清晰说明诊疗过程及依据，避免误解。其次，封存病历。这是关键步骤...查看全文
医疗事故导致出现血栓，应采取以下措施。首先，需对患者进行全面且细致的评估，包括详细了解血栓形成的具体情况，如血栓的部位、大小、范围等，同时综合考量患者的基础健康...查看全文
遭遇医疗纠纷时，可按以下步骤处理：首先，及时与医疗机构沟通，向其反映问题，要求给出解释和解决方案。同时，注意保存相关病历、检查报告、诊断证明等资料，这些都是后续处理...查看全文