未成年工作老板不发工资的，处理具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在网吧上班，12小时制，三班倒，上三休一。网吧标得工资是2300一个月
律师解答
（一）及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可证明劳动关系和工资情况。（二）先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。（三）若协商无果，可...查看全文
律师解答
（一）收集证据，保留考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明和工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。（二）与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签劳...查看全文
律师解答
法律分析：（1）老板拖欠工资本质是劳动纠纷，不在公安机关受案范围，去警察局解决通常不合适。（2）劳动者维权可先与老板协商，直接要求其支付工资，这是较为温和的解决...查看全文
律师解答
结论：包工头拖欠工资，起诉地需依情况确定。直接起诉包工头，遵循“原告就被告”原则；以建设等相关企业为被告，可由合同履行地法院管辖，工作地不明则由用人单位...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动者工作一个月未签合同且辞职时单位拒付工资，首要任务是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些可证明双方存在劳动关系...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。房地产老板若构成重婚罪，依据现行法律规定量刑。重婚罪的法定刑为二年以下有期徒刑或者拘役。在司...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
未成年人签订商业合同的情况较为复杂。根据现行法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效，所以这类未成年人不能签商业合同。八...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！