生活中，我们为了解决某种纠纷，或双方为达成某种合作，方便起见，经常会签订仲裁协议，以便互相牵制。那么怎样的协议是仲裁协议?如果双方签订了仲裁协议，签订的仲裁协议如何撤销?撤销之后对双方有怎么样的影响?下面小编就这一系列问题做一个简单的陈述。
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结论：受胁迫签订的合同属于可撤销合同，受胁迫方应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权。法律解析：根据法律规定，一方以胁迫手段使对方违背真实意思签订的...查看全文
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1.债权人面对债务人恶意转移财产，可行使撤销权维护权益。当债务人无偿处分财产权益、恶意延长债权履行期限，或低价转让、高价受让财产及提供担保且相对人...查看全文
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企业要求重新签订劳动合同，劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因，且新合同条款合理合法，劳动者可与企业协商，就变更内容...查看全文
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签订三方协议后是否赔偿违约金要看具体情形。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利义务。若协议约定了违约金条款，一方违约时通...查看全文
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结论：涉及股权撤销时，需根据不同撤销事由确定对应的撤销权行使期限，否则撤销权可能消灭。法律解析：一般而言，行使股权撤销权遵循民事法律行为撤销权的规定。...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
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