律师解答
法律分析：
（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。
（2）员工可先尝试与工厂协商，通过沟通要求工厂签订合同并支付相应赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，以维护员工合法权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（5）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：员工维权时要及时收集证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
工厂不与员工签劳动合同，员工可要求支付双倍工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。员工维权时，可先和工厂友好协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
律师解答
工厂不与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工有权获每月二倍工资。
1.先尝试与工厂协商，明确提出签订合同并支付相应赔偿的要求。这是解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工遇到工厂不签合同的情况，应积极主动维权，通过合理途径争取自身合法权益。
律师解答
（一）要求双倍工资：自用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，员工可要求工厂每月付二倍工资。
（二）协商解决：先和工厂协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若工厂不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，员工能要求工厂每月付双倍工资。
2.员工可先和工厂协商，要求签合同并获赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。