在我国，依据民事诉讼法是不可以撤销仲裁裁定的。我国的新修订民事诉讼法中没有关于撤销国内仲裁裁决的相关规定，只有不予执行仲裁裁决的相关情形的规定;而只有在我国的《中华人民共和国仲裁法》中规定了撤销国内仲裁裁定的相关情形。
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民事诉讼败诉后，败诉方在财产、行为及信誉等方面会面临不利后果。财产上，要履行给付义务，包括支付欠款、赔偿损失和承担诉讼费用等，若不主动履行，法院会强制...查看全文
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.掩饰、隐瞒犯罪所得及收益案不会自动撤销，只有出现情节显著轻微、已过追诉时效、经特赦令免刑、嫌疑人死亡等法定情形才会撤案。2.立案侦查后，公检机关...查看全文
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申请撤销法院传票有两种常见处理情况。原告因自身原因如与被告和解，可向法院提交撤诉申请，法院审查符合条件后裁定准许撤诉，传票效力随之消除。被告若认为...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
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