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工伤认定后怎么申请劳动仲裁来保证自身的利益?

  • 2024-01-01
  • 106

根据《劳动争议仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的时效为1年,仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算,若是拖欠工资的,自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。因此,在申请劳动仲裁前,一定要先审查,是否超过上述仲裁时效。

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