如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的，不算违约金。劳动者需要交违约金的情形，只包括违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定。关于多长时间离职不算违约金的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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1.立案后给违约金的时间无统一规定，案件审结时间受程序、复杂程度等影响。简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。2.案件审...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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1.即便合同没约定违约金，受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失，另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文
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1.违约金数额确定需综合考量合同约定与实际损失情况。有约定时，通常按约定执行，不过约定若过分高于或低于损失，当事人可请求调整。一般约定违约金超损失30%...查看全文
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1.欠款条有违约金约定的，按约定方式算，像按欠款金额一定比例，不过不能比违约损失高太多。觉得约定过高，可让法院或仲裁机构调低。2.欠款条没约定违约金，出借...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
以非法占有为目的，拿走客户钱款后逃跑的行为，极有可能构成诈骗。诈骗罪是指以欺骗手段非法获取他人财物的犯罪行为。在此情形下，行为人通常虚构事实、隐瞒真相，使客户...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
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