劳动合同一般签多久应当结合自身工作实际而定，一般情况下劳动者都是年初签订合同，所以以一年期为宜。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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1.向法院起诉追讨欠款，符合起诉条件法院会在七日内立案并通知当事人。起诉需提交起诉状和相关证据，法院审查起诉材料，判断是否满足原告与本案有直接利害关...查看全文
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1.与单位协商，按欠条支付工资并保留记录。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。3.可申请劳动争议调解组织调解。4.向仲裁机构申请仲裁，提交证...查看全文
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结论：法院办理取保候审期限最长十二个月，期间不得中断案件处理，期满或不应追责应及时解除，违规可能没收保证金，期满要退还。法律解析：依据《中华人民共和国刑...查看全文
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结论：过了工伤认定时间仍可维权。用人单位未及时申请时，职工或其近亲属可在1年内自行申请；超1年最长申请期限，可通过民事诉讼维权。法律解析：根据《工伤保险...查看全文
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1.民事诉讼中，欠钱纠纷诉讼流程明确，时间规定严格。需先准备起诉状、证据等诉讼材料，向有管辖权的法院立案，法院审查后决定是否受理。受理后向被告送达传票...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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