《劳动合同法》14条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和劳动者签署无固定期限合同。
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1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效，违法条款无效。双方可重新协商违法条款，修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害，单位需担...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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法律分析：（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，只有经过仲裁后，当事人对裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是解决此类纠...查看全文
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法律分析：（1）用人单位提出不续签，排除劳动者不同意续订情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上...查看全文
根据《劳动合同法》，离职流程通常如下：首先，员工应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职的具体时间等相关事宜。在离职前，需完成工作交接，将手头的工作妥善移交至相...查看全文
私营企业是适用劳动合同法的。劳动合同法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。私营企业作为用人单位的一种形式，与劳动者建立劳动关系后...查看全文
《劳动法》第87条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿内容。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补...查看全文
在我国劳动合同法中，一般只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单...查看全文
《劳动合同法》的适用对象主要包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者...查看全文