在我国劳动合同法中，一般只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是在竞业限制约定中约定违约金，具体数额由双方协商确定。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。需注意，违约金的约定应当遵循公平、合理的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
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