未签订劳动合同的情况下辞职，一般无需支付违约金。依据我国《劳动合同法》，只有在两种法定情形下，劳动者才需向用人单位支付违约金：一是在单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。如果仅仅是未签订劳动合同而辞职，不存在上述法定情形，劳动者无需支付违约金。但需注意，未签订劳动合同，劳动者可依据法律规定主张双倍工资赔偿等权益。总之，单纯辞职且未涉上述特定情形，无需支付违约金。
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