在一般情况下，劳动合同未到期辞职不一定算违约。这要区分具体情形。如果劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，这种情况属于合法解除，不算违约。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，可能构成违约，需要向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，在劳动合同未到期时辞职去竞业单位工作，也可能构成违约，需承担相应责任。
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当债权人违约时，债务人可采取如下措施维护权益：一是尝试与债权人协商，要求其承担赔偿损失、支付违约金等违约责任，和平解决纠纷。二是若协商不成，收集合同、...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
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1.根本违约即一方违约让合同目的无法达成，违约方要担责，像继续履行、补救或赔偿损失等。2.若合同能继续履行且守约方有要求，违约方得继续履约；履行有问题，要...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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结论：装修合同签了未按时付款一般算违约，付款方需承担违约责任，但合同有特殊约定的按约定处理。法律解析：合同是双方合意的体现，具备法律约束力。付款时间作...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
关于卖方逾期交房违约责任的约定，可从以下几方面着手：首先，明确逾期交房的定义及起算点。清晰界定何种情况构成逾期交房，以及逾期交房时间自何时开始计算，避免产生歧义...查看全文
购房合同违约的判定如下：首先，若购房者未按合同约定的时间和方式支付购房款，构成违约。比如，合同约定在某个具体日期前支付首付，到期却未支付，即违反付款义务。其次，购房...查看全文
延期交房90天内违约金的赔付通常依据购房合同的具体约定。一般而言，合同中会明确规定按日计算违约金的具体比例或数额。若合同约定按比例赔付，比如每日按照已付购房...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
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