在一般情况下，劳动合同未到期辞职不一定算违约。这要区分具体情形。如果劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，这种情况属于合法解除，不算违约。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，可能构成违约，需要向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，在劳动合同未到期时辞职去竞业单位工作，也可能构成违约，需承担相应责任。
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法律分析：（1）签了租商铺合同后违约，需按照合同约定承担违约责任。若合同有违约金条款，违约方应支付违约金，若违约金过高，可请求法院或仲裁机构调整。（2）若合同未...查看全文
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1.买房时卖家违约，中介是否担责要看具体情况。若中介尽到如实报告义务，准确告知房屋及产权等重要信息，且按合同履行中介服务，通常不承担卖家违约的责任。2....查看全文
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法律分析：（1）违约与欺诈是两个不同概念。违约主要是合同履行层面不符合约定，而欺诈侧重于故意误导对方作出错误意思表示。（2）开发商若因客观因素未按合同履行...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
取保候审到期后，保证金是否退还以及如何退还，需视具体情况而定。若被取保候审人在取保候审期间遵守相关规定，期限届满时，作出取保候审决定的机关应及时解除取保候审，并...查看全文
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试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
网约车合同到期后，车辆通常仍具备合法运营的基础条件，但具体能否继续运营，需视不同情况而定。若车辆符合所在地区网约车的准入标准，包括车辆的性质、轴距、排量等要求...查看全文
房屋租赁合同未到期时，房屋所有权人有权进行买卖。根据相关法律规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，此即“买卖不破租...查看全文