在我国劳动法框架下，刚签劳动合同想辞职，分两种情况。若在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前 30 日以书面形式通知用人单位。通知应明确表达辞职的意愿和离职时间。辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。同时，注意保存好通知用人单位的相关证据，如邮件发送记录、书面通知的签收记录等。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
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