一般情况下，签劳动合同辞职无需缴纳违约金。但存在两种特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，若劳动者违反服务期约定则需支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您的劳动合同中没有上述两种特殊约定，正常辞职无需缴纳违约金。辞职时需提前通知用人单位，试用期内提前 3 日，转正后提前 30 日以书面形式通知。同时，要做好工作交接，避免给用人单位造成损失。
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若欲辞职并获赔偿，需遵循一定法律规定与流程。首先，明确辞职原因，判断是否符合法定可获赔偿情形。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报...查看全文
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