劳动合同变更需具备一定条件。首先，变更应基于双方协商一致，这是基本原则。其次，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，比如企业重大技术革新、经营方式调整等，用人单位可在提前通知劳动者的情况下变更合同。另外，法律法规的变化导致原合同条款与现行法律不符时，也可以进行变更。但无论是哪种情况，变更都应当采用书面形式，作为双方权利义务变更的有效凭证。需要注意的是，用人单位不得随意变更劳动合同，否则可能构成违法。
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