未签劳动合同仲裁时效，分两种情况。一般而言，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，未签订劳动合同主张双倍工资差额的仲裁时效，各地实践中可能存在一定差异。在具体案件中，要结合实际情况和当地的司法实践来判断时效问题。您是遇到相关纠纷了吗？
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（一）原告应对策略：即便诉讼时效已过，可尝试与被告沟通，促使其自愿还款。同时，收集能证明曾向被告主张过权利的新证据，如聊天记录、通话录音等，若能形成新的诉讼...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）财产保全有查封、扣押、冻结等方式，不同方式时效不同。查封、扣押动产期限不超两年，查封不动产、冻结其他财产权期限不超三年。（2）申请执行人可申...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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（一）明确还款期限约定若借款合同有还款期限，出借人需留意还款期限届满之日，在三年诉讼时效内及时主张权利，比如通过书面函件、短信等方式要求还款。若未约定...查看全文
无效合同一般不可以仲裁。仲裁协议是仲裁的基础，而无效合同自始没有法律约束力，其中关于仲裁的条款也通常会被认定无效。根据相关法律规定，有效的仲裁协议需具备请求...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规，因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题，劳动者或用人单...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文