可以起诉。这种情况属于工伤范畴。虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可以申请工伤认定。
首先，您应及时收集和保留与工作相关的证据。接下来，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据计算赔偿金额。
赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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