关于被解除合同后的档案处理，一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的步骤如下：首先要有合法的解除事由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。然后应当提前通知劳动者，若符合法定情形需提前 30 日以书面形式通知，或支付代通知金。接下来，向劳动者送达解除劳动合同的通知，明确解除的原因和时间。最后，依法办理相关手续，如结算工资、经济补偿等。需注意，单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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