单位单方面解除劳动合同，赔偿标准主要取决于解除的合法性。若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情况，一般无需支付赔偿。总之，具体赔偿需结合解除原因和劳动者工作年限等因素综合判断。
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