在一般情况下，事业单位员工被辞退是可能被记录进档案的。辞退通常是基于一定的法定事由和程序作出的决定。如果辞退是由于严重违反单位规章制度、失职渎职等原因，且经过了合法合规的程序，那么大概率会被如实记录在档案中。然而，如果辞退的决定存在争议，或者在程序上存在瑕疵，那么是否记录以及如何记录可能会存在变数。但无论如何，档案记录应当遵循客观、真实、合法的原则。总之，事业单位被辞退是否写进档案，要综合考虑辞退的原因、程序以及相关法律法规的规定。
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