在试用期内签了合同被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明您不符合录用条件而辞退您，通常无需支付补偿。但用人单位须有明确的录用条件，且能证明您未达到这些条件，同时辞退程序应合法合规。若用人单位无正当理由辞退您，或辞退程序不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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