显失公平订立的劳动合同是可以撤销的。显失公平是指合同一方当事人利用自身优势或者利用对方没有经验等情形，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。如果劳动者能够证明劳动合同显失公平，比如劳动报酬远低于同行业同岗位平均水平、工作条件苛刻且与待遇严重不匹配等，可在一定期限内申请撤销。但需注意，劳动者需承担举证责任，证明存在显失公平的情形。撤销权的行使有一定期限限制，通常自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
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