显失公平订立的劳动合同是可以撤销的。显失公平是指合同一方当事人利用自身优势或者利用对方没有经验等情形，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。如果劳动者能够证明劳动合同显失公平，比如劳动报酬远低于同行业同岗位平均水平、工作条件苛刻且与待遇严重不匹配等，可在一定期限内申请撤销。但需注意，劳动者需承担举证责任，证明存在显失公平的情形。撤销权的行使有一定期限限制，通常自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
报警人通常不可以直接撤销立案。立案是司法机关对刑事案件受理后，展开侦查等一系列活动的开端。一旦立案，案件进入司法程序，是由司法机关依职权推进，而非取决于报警人...查看全文
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租客退租后，撤销备案的流程如下：首先，准备好相关材料，通常包括房屋租赁合同终止证明、双方身份证明等。然后，由房东或其代理人前往当地房屋租赁管理部门。在管理部门指...查看全文
法院受理的案件是否可以撤销，需视具体情况而定。在民事诉讼中，原告在宣判前可申请撤诉，是否准许由法院裁定。例如，当事人自行和解或因其他合理原因，原告主动申请撤诉，法...查看全文
离婚判决书生效后通常不能撤销。生效的离婚判决书具有法定的既判力和强制执行力。从法律角度看，生效判决是法院依法作出的具有终局性的决定，代表着司法程序的终结以...查看全文