未签订劳动合同遭受工伤，首先应确认劳动关系。您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等能证明存在事实劳动关系的证据。然后尽快申请工伤认定，一般是向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后可依法向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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