试岗期间被辞退，劳动者是有权获得工资的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者在工作期间的劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，如果劳动者在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
律师解答
劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
律师解答
被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
律师解答
1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！