试岗期间被辞退，劳动者是有权获得工资的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者在工作期间的劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，如果劳动者在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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