非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未订立书面合同一般不视为违法。但如果辞退无正当理由，则可能需要补偿。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果用人单位违法辞退，您可主张经济补偿。补偿标准通常按您的工作时长计算。您工作了两个月，一般应以您的工作小时数，按每小时工资的标准计算相应补偿。建议您收集能证明工作关系、工作时长和工资标准的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便更好维护自身权益。
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在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
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