辞退和解除劳动合同在法律上存在一定区别。辞退通常是指用人单位单方面作出的解除劳动合同的行为，可能基于员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。解除劳动合同的情形则较为广泛，既包括用人单位单方面解除，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，也包括劳动者主动提出解除，比如提前 30 日书面通知用人单位解除。从法律后果看，辞退若不符合法定情形，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。合法解除劳动合同的，用人单位需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。总之，两者在解除原因、法律责任等方面存在差异。
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