辞职和自离在法律上有明显区别。辞职是劳动者按照法律规定的程序，提前向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常是书面形式且符合法定的通知期限。在这种情况下，劳动者依法办理工作交接等手续，一般能保障自身合法权益，如获得应得的工资、经济补偿等。自离则是劳动者在未履行法定辞职程序，未通知用人单位或未办理相关离职手续的情况下擅自离开工作岗位。这可能导致劳动者面临一些不利后果，如被认定为旷工，违反劳动合同约定，可能无法获得未结算的工资，甚至可能需要承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。总之，建议劳动者遵循法定程序辞职，以保障自身权益。
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