通常情况下，自动离职无法满足领取失业金的资格。领取失业金需要符合三个条件:一是非自愿性失业；二是已经进行失业登记手续；三是需要寻找新的工作机会。此处的"非自愿性失业"主要指由雇主单方面解除劳动合同、开除、除名或辞退等原因造成的失业。然而，若雇主存在未按合同规定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额发放工资、未依法缴纳社保费用等违法行为，导致员工不得不辞职的情况，员工可以申请被迫离职，这或许能使其符合领取失业金的条件。具体情况仍需根据您的实际情况，参照当地相关法律法规和政策进行判断。
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结论：中介协助骗取失业金，需全额退还至社保经办机构，并可能面临罚款，构成犯罪的将被追究刑事责任。法律解析：根据相关法律规定，骗取失业金的行为是违法的。中...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的...查看全文
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首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
若辞职后老板不发工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
在深圳，若被迫离职，符合条件可领取失业金。首先需满足所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年。同时，要是非因本人意愿中断就业，被迫离职的情况如用人单位未按...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
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