依据我国法定法规，试用期间员工申请离职需提前3天向用人单位表明意向，包括书面或可证明的方式（如电邮）。值得强调的是，在此期间，用人单位无权要求员工支付任何形式的违约金，亦不可以任何理由克扣员工薪资或其他应有收入。然而，员工仍须按用人单位要求完成工作交接事宜。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
结论：租客损坏房子，房东不一定能提前解除合同，需根据损坏程度、合同约定以及是否构成根本违约等情况判断。法律解析：依据民法典相关规定，当租客的损坏行为构...查看全文
律师解答
1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
律师解答
提前退租构成违约。有相关约定按约定，要支付违约金或担责；无约定则需与房东协商。1.有约定时，严格按合同处理，承担相应违约责任。此时要积极准备支付违约金...查看全文
律师解答
结论：被宣告缓刑的犯罪分子可提前结束缓刑，但需符合条件并按法定程序进行。法律解析：根据法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，若认真遵守规定，接受...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
若辞职后老板不发工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题，需依据相关法律法规处理。首先，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
合同不续签是否需提前一个月通知，取决于具体情形及合同约定。一般而言，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！