这种情况公司的行为可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。建议您收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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