一般情况下，解除劳动合同是否同时支付代通知金和经济补偿金，要视解除的具体情形而定。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，此时需要支付代通知金和经济补偿金。但如果是劳动者存在过错，用人单位依照相关法规解除劳动合同，比如严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付代通知金和经济补偿金。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除的，通常需支付经济补偿金，但无需支付代通知金。总之，需具体分析解除合同的原因和情形来判定。
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