公司在合同期内辞退员工，需满足法定条件。一般包括以下几种常见情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这要求公司有明确的录用标准和考核机制，并能提供相应证据。2.员工严重违反公司规章制度。但公司的规章制度需合法制定且已向员工公示。3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这里的“重大损害”需有明确界定和证据支持。4.员工被依法追究刑事责任。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。总之，公司辞退员工必须有合法、充分的理由和证据，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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