“劳动合同法司法”通常指的是在司法实践中，对于《劳动合同法》相关规定的具体应用和解释。在我国，当劳动争议发生后，通过诉讼等司法途径解决纠纷时，法院等司法机关会依据《劳动合同法》的条文和立法精神，对案件事实进行认定，并做出相应的裁判。这包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各方面的法律适用。比如，判断用人单位解除劳动合同是否合法，计算经济补偿或赔偿金的数额，认定加班工资的支付标准等。司法实践会结合具体案情，权衡劳动者和用人单位的权益，以实现公平公正的裁决。
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