如果工厂以旷工为由变相解除劳动合同，是可以申请仲裁的。首先要明确工厂认定旷工的依据是否合法合规。比如，有无明确的考勤制度，且该制度是否经过合法程序制定并向员工公示。若工厂的解除行为缺乏充分的事实依据和合法程序，那么您申请仲裁时，需准备好劳动合同、考勤记录、相关通知等证据材料，以证明工厂的解除行为存在不当。仲裁机构会综合考量双方提供的证据和陈述，判断工厂解除劳动合同的行为是否合法。如果认定为违法解除，您可能获得继续履行合同或相应的赔偿金等救济。
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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