通常而言，除非存在两项法定例外情形（即企业支付专业技术培训费并约定服务期限，员工违反竞业限制规定），否则用人单位不能向员工收取违约金。若离职期间遭遇用人单位要求缴纳违约金，即使劳动合同尚未到期，也可依法提出仲裁申诉。裁决主要依据《劳动合同法》第二十五条，其中明确排除用人单位在其他条件下设定违约金的可能性。为保护自身权益，请妥善保存劳动合同和离职沟通过程中的重要文件。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.售楼部退房违约金合理性判断需结合多方面情况。若购房合同有明确约定，通常按约定执行，但当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，违约金超过...查看全文
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