通常而言，除非存在两项法定例外情形（即企业支付专业技术培训费并约定服务期限，员工违反竞业限制规定），否则用人单位不能向员工收取违约金。若离职期间遭遇用人单位要求缴纳违约金，即使劳动合同尚未到期，也可依法提出仲裁申诉。裁决主要依据《劳动合同法》第二十五条，其中明确排除用人单位在其他条件下设定违约金的可能性。为保护自身权益，请妥善保存劳动合同和离职沟通过程中的重要文件。
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